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「都民のくらしむき」東京都生計分析調査報告（月報） 令和元年１１月 第８表 世帯主年齢階層別１世帯当たり１か月間の収入と用途別生計支出－勤労者世帯－
【東京都総務局】 注）1)は「住居」のほか、「自動車等購入」、「贈与金」、「仕送り金」を除いている。
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【令和5年度】収用委員会及び事務局の活動状況等の記録 指名委員等活動状況
【東京都収用委員会事務局】令和5年度の東京都収用委員会及び事務局の活動状況等を報告します。 指名委員の活動日数等のデータです。
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くらしと統計2023 財政－２ 一般会計歳出総額と内訳（令和4年度当初予算額）2
【東京都総務局】 東京都の令和4年度当初予算額における一般会計歳出総額のうち、一般歳出額と内訳の数値です。
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くらしと統計2024 卸売業・小売業・サービス業－１ 卸売業・小売業における上位３都府県の割合（令和3年）
【東京都総務局】 令和3年の卸売業・小売業における上位３都府県の事業所数、従業者数、年間商品販売額の実数及び割合の数値です。
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くらしと統計2025 医療・衛生・環境－２ 食中毒の発生状況の推移（令和5年）
【東京都総務局】 東京都における令和5年の月別食中毒発生状況（発生件数及び患者数）の推移の数値です。
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どこナビいたばし閲覧履歴の情報 (どこナビいたばし)施設別閲覧履歴_平成29年度
【板橋区】どこナビいたばし（地図情報）の閲覧履歴に関するデータを掲載しています。 どこナビいたばしにおける平成29年度の施設別閲覧履歴です。
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オリンピック・パラリンピック準備局事業概要 スポーツ観戦事業 平成27年度の実績
【東京都オリンピック・パラリンピック準備局]オリンピック・パラリンピック準備局の事業概要です。 スポーツ観戦事業 平成27年度の実績資料です。
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オリンピック・パラリンピック等推進対策特別委員会_オリパラ準備局所管行政財産一覧 オリンピック・パラリンピック準備局所管行政財産一覧
オリンピック・パラリンピック準備局所管の行政財産一覧 オリンピック・パラリンピック準備局所管の行政財産一覧
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キャッシュレスの推進に関する令和元年度モデル事業(東京ユアコイン)アンケート調査結果 「(生活型)アンケート調査」 Q18-4
令和元年度モデル事業では、参加者等に対しアンケート調査を実施し、キャッシュレス決済やSDGs活動に対する意識・行動や、事業自体の認知度等について調査を行いました。アンケート調査の結果について、年齢等の...
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マンション管理ガイドブック 契約不適合責任
【東京都住宅政策本部】 Ⅳ マンション分譲事業者編
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リオ2016大会での取組について リオ大会における出張経費の内訳について＜パラリンピック期間 平成28年9月2日～21日＞
【東京都オリンピック・パラリンピック準備局]リオ2016大会での取組についての資料です。 リオ大会における出張経費の内訳です。
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三宅支庁管内概要（令和４年版） 漁業協同組合の概要 組合員等の状況
【東京都総務局】
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三宅支庁管内概要（令和４年版） 選挙関係 有権者数
【東京都総務局】
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三宅支庁管内概要（令和５年版） 狩猟免許試験及び狩猟免許更新状況
【東京都総務局】
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三宅支庁管内概要（平成28年版） 平成27年 各地の気象状況比較表
【東京都総務局】
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世帯と人口（町丁目別・年齢別） 令和2年3月 世帯と人口（町丁目別・年齢別）（男）
【練馬区】毎月1日現在の男女別人口を、町丁目別・年齢別に掲載しています。 ※平成29年4月分から、データの更新頻度を年に一度（毎年1月1日時点）から月に一度（毎月1日時点）に変更しました。
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世帯と人口（町丁目別・年齢別） 令和4年3月 世帯と人口（町丁目別・年齢別）（女）
【練馬区】毎月1日現在の男女別人口を、町丁目別・年齢別に掲載しています。 ※平成29年4月分から、データの更新頻度を年に一度（毎年1月1日時点）から月に一度（毎月1日時点）に変更しました。
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世帯と人口（町丁目別） 令和3年4月 世帯と人口（町丁目別）
【練馬区】毎月1日現在の男女別人口と世帯数を、町丁目別に掲載しています。
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世帯人口現況 世帯人口現況（平成30年4月1日現在）
【墨田区】墨田区の町丁別世帯数及び男女別人口統計です。（毎月更新。毎月1日午前0時現在の統計）
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世帯人口現況（外国人） 墨田区世帯人口現況（外国人）（平成30年8月1日現在）
【墨田区】墨田区の町丁別世帯数及び男女別人口統計（外国人のみ）です。（毎月更新。毎月1日午前0時現在の統計）
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中小企業の賃金・退職金事情（令和6年版） 第４表－④ 産業別 実在者賃金（情報通信業）
【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については...
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中小企業の賃金・退職金事情（令和6年版） 第８表－⑦ モデル退職金（金融業，保険業）
【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については...
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中小企業の賃金事情（平成29年版） 第５表－④ モデル賃金（職種別～４系列+１１職種）_[(７)電気技術]
【東京都産業労働局】 中小企業における賃金制度や退職金制度を整備・充実するため、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、都内中小企業（従業員数10～299人）における賃金等の実態を調査していま...
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中小企業の賃金事情（平成29年版） 第５表－④ モデル賃金（職種別～４系列+１１職種）_[生産系]
【東京都産業労働局】 中小企業における賃金制度や退職金制度を整備・充実するため、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、都内中小企業（従業員数10～299人）における賃金等の実態を調査していま...
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中小企業の賃金事情（平成29年版） 第５表－④ モデル賃金（職種別～４系列+１１職種）_全職種[合計]
【東京都産業労働局】 中小企業における賃金制度や退職金制度を整備・充実するため、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、都内中小企業（従業員数10～299人）における賃金等の実態を調査していま...
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人口統計_町丁別・年齢別人口 【2021年05月】町丁別・年齢別人口
【東京都国立市】町丁別・年齢別人口データです。 【2021年05月】東京都国立市の町丁別・年齢別人口です。文字コードはUTF-8（BOM無し）です。
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人口統計_町丁別・年齢別人口 【2022年03月】町丁別・年齢別人口
【東京都国立市】町丁別・年齢別人口データです。 【2022年03月】東京都国立市の町丁別・年齢別人口です。文字コードはUTF-8（BOM無し）です。
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査（アンケート調査集計表） 123
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査（アンケート調査集計表） 132
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査（アンケート調査集計表） 133
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査（アンケート調査集計表） 155
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査（アンケート調査集計表） 18
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査（アンケート調査集計表） 194
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査（アンケート調査集計表） 49
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査（アンケート調査集計表） 86
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査（アンケート調査集計表） 97
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。