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中小企業の賃金・退職金事情（令和4年版） 第２表－⑦ 住宅手当の支給状況
【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については...
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査（アンケート調査集計表） 38
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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東京都 新型コロナウイルス感染症 支援情報 【東京都 新型コロナウイルス感染症 支援情報ナビ】データ項目説明資料 tags
「東京都 新型コロナウイルス感染症 支援情報ナビ」(https://covid19.supportnavi.metro.tokyo.lg.jp/)で掲載している東京都の支援情報データです。 ※掲載時点...
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都労委年報 令和３年 第31表 産業別件数
【東京都労働委員会事務局】令和３年１月から12月までの東京都労働委員会の活動状況
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【統計情報】年齢別人口報告書 年齢別人口報告書（平成23年）
【三鷹市】各月１日現在の年齢別人口のデータです。 各月１日現在の年齢別人口のデータです。
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査（アンケート調査集計表） 138
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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東京の労働力 統計データ（平成29年平均） 第５表 主な産業別雇用者数
【東京都総務局】総務省統計局が実施している「労働力調査」のうち、総務省統計局から提供された東京都分の調査票データの集計結果です。統計データの数値のうち、増減数、増減率及び構成比は提供を受けた数値により...
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都労委年報 令和２年 第9表 従業員規模別件数
【東京都労働委員会事務局】令和２年１月から12月までの東京都労働委員会の活動状況
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都民経済計算年報 令和３年度 ４ 関連指標 (1) 都民経済計算関連指標
【東京都総務局】
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【統計情報】町丁別世帯数及び人口報告書 町丁別世帯数及び人口報告書（令和３年11月1日現在～12月1日現在）
【三鷹市】各月１日現在の町丁別世帯数及び人口のデータです。 各月１日現在の町丁別世帯数及び人口のデータです。
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東京港港勢(年報)2018年 7-５－⑺ 式根島港1
【東京都港湾局】
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都労委年報 令和４年 第5表 終結事件所要日数区分分布
【東京都労働委員会事務局】令和４年１月から12月までの東京都労働委員会の活動状況
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都民経済計算年報 令和３年度 １ 統合勘定 (3) 都外勘定（経常取引）
【東京都総務局】
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【統計情報】町丁別世帯数及び人口報告書 町丁別世帯数及び人口報告書（平成19年）
【三鷹市】各月１日現在の町丁別世帯数及び人口のデータです。 各月１日現在の町丁別世帯数及び人口のデータです。
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査（アンケート調査集計表） 165
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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東京の労働力 統計データ（平成29年平均） 第４表 主な産業別就業者数
【東京都総務局】総務省統計局が実施している「労働力調査」のうち、総務省統計局から提供された東京都分の調査票データの集計結果です。統計データの数値のうち、増減数、増減率及び構成比は提供を受けた数値により...
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【統計情報】町丁別世帯数及び人口報告書 町丁別世帯数及び人口報告書（平成23年）
【三鷹市】各月１日現在の町丁別世帯数及び人口のデータです。 各月１日現在の町丁別世帯数及び人口のデータです。
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査（アンケート調査集計表） 102
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査（アンケート調査集計表） 95
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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令和５年度_東京の中小企業の現状に関する調査（流通産業編） 図表Ⅱ－２－22 土地の所有状況
【東京都産業労働局】調査報告書（全文）及び図表データ（CSV） -
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労働委員会に関する統計 統計資料（平成28年までの事件取扱状況） 調(5)日数
【東京都労働委員会事務局】
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東京の労働力 統計データ（平成３１年・令和元年４月 ～６月期平均） 第４表 主な産業別就業者数
【東京都総務局】総務省統計局が実施している「労働力調査」のうち、総務省統計局から提供された東京都分の調査票データの集計結果です。統計データの数値のうち、増減数及び増減率は提供を受けた数値により都におい...
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都労委年報 令和４年 第3表 新規申立・終結状況(20年1月1日以降)
【東京都労働委員会事務局】令和４年１月から12月までの東京都労働委員会の活動状況
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都労委年報 平成29年 第26表 従業員規模別件数
【東京都労働委員会事務局】平成29年1月から12月までの東京都労働委員会の活動状況
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【統計情報】年齢別人口報告書 年齢別人口報告書（平成28年）
【三鷹市】各月１日現在の年齢別人口のデータです。 各月１日現在の年齢別人口のデータです。
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中小企業の賃金事情（令和5年版） 第４表－⑩ 産業別 実在者賃金（宿泊業，飲食サービス業）
【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については...
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中小企業の賃金事情（平成29年版） 第２表－⑦ 住宅手当の支給状況
【東京都産業労働局】 中小企業における賃金制度や退職金制度を整備・充実するため、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、都内中小企業（従業員数10～299人）における賃金等の実態を調査していま...
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令和５年度_東京の中小企業の現状に関する調査（流通産業編） 図表Ⅱ－１－26 ３年前と比較した販売先企業数の変化
【東京都産業労働局】調査報告書（全文）及び図表データ（CSV） -
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市内の施設に関すること 「標準化フォーマット」オープンデータ一覧に掲載されていない施設（CSVファイル）
【稲城市】 市内施設の所在地、電話番号等を公表しています。
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【統計情報】町丁別・年齢別人口報告書 町丁別・年齢別人口報告書（令和元年）
【三鷹市】各月１日現在の町丁別かつ年齢別人口のデータです。 各月１日現在の町丁別かつ年齢別人口のデータです。
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中小企業の賃金事情（令和5年版） 第４表－① 産業別 実在者賃金（全産業）
【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については...
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小口事業資金融資あっせん制度関係 年度別融資実績（CSVファイル）
【稲城市】 年度別の融資実績（貸付金額・申込件数・貸付件数・市負担信用保証料・利子補給補助金）を公表しています。
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平成26年経済センサス‐基礎調査報告（東京都調査結果） 第15表 区市町村、企業産業（小分類）、企業常用雇用者規模（海外を含む）（１１区分）、経営組織（３区分）、資本金階級（１０区分：会社企業のみ）別企業等数、事業所数、従業者数及び常用雇用者数（日野市）
【東京都総務局】 日野市における平成26年7月1日現在の、企業産業（小分類）、企業常用雇用者規模（海外を含む）（11区分）、経営組織（３区分）、資本金階級（10区分：会社企業のみ）の企業等数、事業所数...
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都労委年報 平成29年 第38表 審査の実効確保の措置申立・勧告等件数
【東京都労働委員会事務局】平成29年1月から12月までの東京都労働委員会の活動状況
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【位置情報】公共施設の位置情報 公共施設の位置情報
【三鷹市】 三鷹市わがまちマップに掲載されている公共施設の位置（ポイント）のデータです。 三鷹市の公共施設の位置情報です。
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【統計情報】町丁別・年齢別人口報告書 町丁別・年齢別人口報告書（平成30年）
【三鷹市】各月１日現在の町丁別かつ年齢別人口のデータです。 各月１日現在の町丁別かつ年齢別人口のデータです。
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査（アンケート調査集計表） 3
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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【統計情報】町丁別世帯数及び人口報告書 町丁別世帯数及び人口報告書（令和4年）
【三鷹市】各月１日現在の町丁別世帯数及び人口のデータです。 各月１日現在の町丁別世帯数及び人口のデータです。
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査（アンケート調査集計表） 166
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。