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東京港港勢(年報の概報)2017年 2-5入港船舶航路別表
【東京都港湾局】
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東京都工業指数 接続指数 （平成２７年基準） 【接続指数】業種分類別 季節調整済指数 生産指数（付加価値額ウェイト）
【東京都総務局】 平成１２年１月～平成２４年１２月 平成１２年１月～平成２４年１２月の接続指数です（生産指数、業種分類別、季節調整済指数）。
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東京都第３次産業活動指数＜平成27年(2015年）基準＞ 業種別原指数（年度）（平成27年＝100）
【東京都総務局】 ※指数値は小数点以下第１位未満を四捨五入しているので、内訳の計は必ずしも合計の値に一致しない。また、小数点以下第１位の値が「０」となる値については、CSV形式の統計表では整数で表示さ...
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東京都統計年鑑 平成26年 7 労働 7-6 東京都労働委員会活動状況
【東京都総務局】
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東京都統計年鑑 平成26年 9 農林水産業 9-7 海区別生産量
【東京都総務局】
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東京都統計年鑑 平成27年 9 農林水産業 9-7 海区別生産量
【東京都総務局】
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港湾調査月報 令和2年(2020年2月分) 2-(2)入港船舶航路別表
【東京都港湾局】
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漁業経営体数、漁業就業者数（東京都 1994～2008年） 漁業経営体数、漁業就業者数（東京都 1994～2008年）（CSVデータ）
【東京都産業労働局】 漁業経営体数、漁業就業者数（東京都 1994～2008年）
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都労委年報 令和２年 第12-2表 サービス業内訳
【東京都労働委員会事務局】令和２年１月から12月までの東京都労働委員会の活動状況
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都労委年報 令和２年 第1表 終結事件所要日数別分布
【東京都労働委員会事務局】令和２年１月から12月までの東京都労働委員会の活動状況
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都労委年報 令和２年 第22表 不当労働行為事件取扱件数
【東京都労働委員会事務局】令和２年１月から12月までの東京都労働委員会の活動状況
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都労委年報 令和３年 第11表 産業別件数
【東京都労働委員会事務局】令和３年１月から12月までの東京都労働委員会の活動状況
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都労委年報 令和３年 第16表 終結区分別平均所要日数
【東京都労働委員会事務局】令和３年１月から12月までの東京都労働委員会の活動状況
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都労委年報 令和３年 第28表 加盟上部団体有無別件数
【東京都労働委員会事務局】令和３年１月から12月までの東京都労働委員会の活動状況
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都労委年報 令和３年 第32-2表 サービス業内訳
【東京都労働委員会事務局】令和３年１月から12月までの東京都労働委員会の活動状況
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都労委年報 令和３年 第33表 審査等実施回数
【東京都労働委員会事務局】令和３年１月から12月までの東京都労働委員会の活動状況
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都労委年報 令和３年 第9表 従業員規模別件数
【東京都労働委員会事務局】令和３年１月から12月までの東京都労働委員会の活動状況
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都労委年報 平成28年 第12-2表 サービス業内訳
【東京都労働委員会事務局】平成28年1月から12月までの東京都労働委員会の活動状況
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都労委年報 平成28年 第24表 申立人別件数
【東京都労働委員会事務局】平成28年1月から12月までの東京都労働委員会の活動状況
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都労委年報 平成30年 第20表 実情調査取扱件数
【東京都労働委員会事務局】平成30年1月から12月までの東京都労働委員会の活動状況
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2013年漁業センサス 東京都調査結果報告 第19表 地域（区町村・漁業地区）、自営漁業・漁業雇われ別漁業のみに従事した世帯員数
【東京都総務局】 平成25年11月1日現在、漁業のみに従事した世帯員の数を、区町村・漁業地区別、自営漁業・漁業雇われ別に表しています。
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2017東京の工業〈平成29年工業統計調査報告（平成28年実績）〉 第３-１表 産業中分類，従業者規模別統計表 （従業者４人以上の事業所)
【東京都総務局】 東京都における製造業に属する事業所のうち従業者４人以上の事業所を対象に調査した、産業中分類、従業者規模別事業所数及び従業者数（平成29年６月１日現在の数値）並びに現金給与総額、原材料...
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2018東京の工業〈平成30年工業統計調査報告（平成29年実績）〉 第３-２表 産業中分類，従業者規模別統計表 （従業者30人以上の事業所)
【東京都総務局】 東京都における製造業に属する事業所のうち従業者30人以上の事業所を対象に調査した、産業中分類、従業者規模別事業所数（平成30年６月１日現在の数値）並びに有形固定資産額、生産額及び在庫...
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2020年農林業センサス（農林業経営体調査）東京都分調査結果報告（確報値） 第9表 区市町村別経営耕地の状況（農業経営体）
【東京都総務局】 令和2年2月1日現在、東京都に住所地がある農業経営体のうち、経営耕地（都内に所在するとは限らない）のある経営体の数と経営耕地面積を、区市町村別、経営耕地の状況別に表しています。
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2020東京の工業〈2020年工業統計調査報告（2019年実績）〉 付表7 産業中分類別付加価値率、原材料率及び在庫率（従業者30人以上）
【東京都総務局】 東京都における製造業に属する事業所のうち従業者30人以上の事業所を対象に調査した、産業中分類別付加価値率、原材料率及び在庫率（平成31年・令和元年１年間の数値）です。
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中小企業の賃金・退職金事情（令和4年版） 第４表－⑫ 産業別 実在者賃金（教育，学習支援業（学校教育を除く））
【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については...
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中小企業の賃金事情（令和5年版） 第４表－⑤ 産業別 実在者賃金（運輸業，郵便業）
【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については...
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中小企業の賃金事情（令和5年版） 第５表－② モデル賃金（産業別）
【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については...
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中小企業の賃金事情（平成29年版） 別表 調査対象企業の内訳
【東京都産業労働局】 中小企業における賃金制度や退職金制度を整備・充実するため、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、都内中小企業（従業員数10～299人）における賃金等の実態を調査していま...
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中小企業の賃金事情（平成29年版） 第２表－③ 過去１年間の賞与支給額・支給月数
【東京都産業労働局】 中小企業における賃金制度や退職金制度を整備・充実するため、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、都内中小企業（従業員数10～299人）における賃金等の実態を調査していま...
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中小企業の賃金事情（平成29年版） 第３表－⑪ 常用労働者の平均賃金 （生産系）
【東京都産業労働局】 中小企業における賃金制度や退職金制度を整備・充実するため、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、都内中小企業（従業員数10～299人）における賃金等の実態を調査していま...
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中小企業の賃金事情（平成29年版） 第４表－⑧ 産業別 実在者賃金（不動産業，物品賃貸業）_専門学校卒
【東京都産業労働局】 中小企業における賃金制度や退職金制度を整備・充実するため、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、都内中小企業（従業員数10～299人）における賃金等の実態を調査していま...
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中小企業の賃金事情（平成29年版） 第４表－⑩ 産業別 実在者賃金（宿泊業，飲食サービス業）_高校卒
【東京都産業労働局】 中小企業における賃金制度や退職金制度を整備・充実するため、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、都内中小企業（従業員数10～299人）における賃金等の実態を調査していま...
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中小企業の賃金事情（平成29年版） 第４表－⑭ 産業別 実在者賃金（サービス業（他に分類されないもの））_学歴計
【東京都産業労働局】 中小企業における賃金制度や退職金制度を整備・充実するため、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、都内中小企業（従業員数10～299人）における賃金等の実態を調査していま...
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中小企業の賃金事情（平成29年版） 第５表－② モデル賃金（産業別）_金融業・保険業
【東京都産業労働局】 中小企業における賃金制度や退職金制度を整備・充実するため、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、都内中小企業（従業員数10～299人）における賃金等の実態を調査していま...
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中小企業の賃金事情（平成29年版） 第５表－③ モデル賃金（企業規模別～４系列職種）_５０～９９人[生産系]
【東京都産業労働局】 中小企業における賃金制度や退職金制度を整備・充実するため、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、都内中小企業（従業員数10～299人）における賃金等の実態を調査していま...
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査（アンケート調査集計表） 112
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査（アンケート調査集計表） 115
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。