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令和２年度「東京の中小企業の現状（流通産業編）」調査報告書 図表Ⅱ-２-73 事業承継の課題
【東京都産業労働局】調査報告書（全文）及び図表データ（CSV） （注）１．事業展開の方向性（図表Ⅱ-２-72）で「現事業を維持」、「現事業の拡大」、「現事業に加え、新たな事業を展開」、「現事業を一部縮...
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令和３年度「東京の中小企業の現状」製造業編 図表Ⅰ-１-３ 国内総生産（名目）の経済活動別構成比の推移
【東京都産業労働局】調査報告書（全文）及び図表データ（CSV）
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令和３年度「東京の中小企業の現状」製造業編 図表Ⅰ-３-４ 資金繰り状況
【東京都産業労働局】調査報告書（全文）及び図表データ（CSV）
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令和４年度_東京の中小企業の現状に関する調査（サービス産業編） 図表Ⅱ-3-7 年間売上高第１位の顧客との取引年数
【東京都産業労働局】調査報告書（全文）及び図表データ（CSV）
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平成26年商業統計調査報告（町丁目別集計）（東京都調査結果） 第1-1表_町丁目別_卸売業事業所数（法人･個人別）、従業者数、年間商品販売額及び従業者規模別事業所数 （大田区）
【東京都総務局】 大田区における平成26年7月1日現在の、町丁目別の卸売業事業所数（法人・個人別）、従業者数、年間商品販売額及び従業者規模別事業所数です。
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東京の労働力 統計データ（令和元年10月 ～12月期平均） 参考表 東京都、南関東及び全国の完全失業率
【東京都総務局】総務省統計局が実施している「労働力調査」のうち、総務省統計局から提供された東京都分の調査票データの集計結果です。統計データの数値のうち、増減数及び増減率は提供を受けた数値により都におい...
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東京の労働力 統計データ（令和５年平均） 第７表 企業の従業者規模別非農林業雇用者数
【東京都総務局】総務省統計局が実施している「労働力調査」のうち、総務省統計局から提供された東京都分の調査票データの集計結果です。統計データの数値のうち、増減数及び増減率は提供を受けた数値により都におい...
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東京の労働力 統計データ（平成15年平均） 第２表 年齢階層別就業状態（女）
【東京都総務局】総務省統計局が実施している「労働力調査」のうち、総務省統計局から提供された東京都分の調査票データの集計結果です。統計データの数値のうち、増減数、増減率及び構成比は提供を受けた数値により...
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東京の労働力 統計データ（平成21年平均） 第１表 就業状態別１５歳以上人口、産業別就業者数及び完全失業者数
【東京都総務局】総務省統計局が実施している「労働力調査」のうち、総務省統計局から提供された東京都分の調査票データの集計結果です。統計データの数値のうち、増減数、増減率及び構成比は提供を受けた数値により...
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東京の労働力 統計データ（平成22年１月 ～３月期平均） 第１表 就業状態別１５歳以上人口、産業別就業者数及び完全失業者数
【東京都総務局】総務省統計局が実施している「労働力調査」のうち、総務省統計局から提供された東京都分の調査票データの集計結果です。統計データの数値のうち、増減数及び増減率は提供を受けた数値により都におい...
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東京の労働力 統計データ（平成28年４月 ～６月期平均） 第４表 主な産業別就業者数
【東京都総務局】総務省統計局が実施している「労働力調査」のうち、総務省統計局から提供された東京都分の調査票データの集計結果です。統計データの数値のうち、増減数及び増減率は提供を受けた数値により都におい...
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東京の労働力 統計データ（平成29年４月 ～６月期平均） 第２表 主な就業状態別、男女別15歳以上人口
【東京都総務局】総務省統計局が実施している「労働力調査」のうち、総務省統計局から提供された東京都分の調査票データの集計結果です。統計データの数値のうち、増減数及び増減率は提供を受けた数値により都におい...
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東京の労働力 統計データ（平成30年７月 ～９月期平均） 第３表 従業上の地位別就業者数
【東京都総務局】総務省統計局が実施している「労働力調査」のうち、総務省統計局から提供された東京都分の調査票データの集計結果です。統計データの数値のうち、増減数及び増減率は提供を受けた数値により都におい...
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東京港港勢(年報)2018年 7-４－⑴ 貨物取扱量（島しょ別）
【東京都港湾局】
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東京港港勢(年報)2019年 4-２－⑴ 外貿貨物の品種別・年次別表
【東京都港湾局】
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東京都工業指数 月次指数・四半期指数（令和２年基準） 【四半期指数】特殊分類別 季節調整済指数 生産指数（付加価値額ウェイト）
【東京都総務局】 月次指数：平成30年1月～令和6年7月、 四半期指数： 平成30年第1四半期～令和6年第2四半期 平成30年第1四半期～令和6年第2四半期の四半期指数です。
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東京都統計年鑑 平成26年 9 農林水産業 9-6 魚業就業者数
【東京都総務局】
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港湾調査月報 平成30年(2018年12月分) (1)入港船舶
【東京都港湾局】
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産業関係施設 産業
台東区の産業の施設一覧です
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都労委年報 令和元年 第28表 加盟上部団体有無別件数
【東京都労働委員会事務局】平成31年1月から令和元年12月までの東京都労働委員会の活動状況
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都労委年報 令和元年 第34表 終結事件・審査状況
【東京都労働委員会事務局】平成31年1月から令和元年12月までの東京都労働委員会の活動状況
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都労委年報 令和２年 第7表 命令・決定の不服申立状況
【東京都労働委員会事務局】令和２年１月から12月までの東京都労働委員会の活動状況
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都労委年報 令和４年 第17表 解決事件･案提示有無別件数
【東京都労働委員会事務局】令和４年１月から12月までの東京都労働委員会の活動状況
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都労委年報 令和４年 第26表 従業員規模別件数
【東京都労働委員会事務局】令和４年１月から12月までの東京都労働委員会の活動状況
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都労委年報 令和４年 第2表 都道府県労委対比新規件数
【東京都労働委員会事務局】令和４年１月から12月までの東京都労働委員会の活動状況
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都労委年報 平成29年 第29表 加盟上部団体系統別件数
【東京都労働委員会事務局】平成29年1月から12月までの東京都労働委員会の活動状況
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都労委年報 平成30年 第39表 資格審査取扱件数
【東京都労働委員会事務局】平成30年1月から12月までの東京都労働委員会の活動状況
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中小企業の賃金・退職金事情（令和4年版） 第５表－① 職種別モデル賃金の回答状況
【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については...
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中小企業の賃金事情（令和5年版） 第４表－21 職種別 実在者賃金（営業販売系）
【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については...
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中小企業の賃金事情（令和5年版） 第４表－⑫ 産業別 実在者賃金（教育，学習支援業（学校教育を除く））
【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については...
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中小企業の賃金事情（令和5年版） 第４表－⑯ 規模別 実在者賃金（50～99人）
【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については...
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中小企業の賃金事情（令和5年版） 第４表－⑲ 役付有無別 実在者賃金（役付者を除く、正社員）
【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については...
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中小企業の賃金事情（平成29年版） 第４表－⑥ 産業別 実在者賃金（卸売業，小売業）_高専・短大卒
【東京都産業労働局】 中小企業における賃金制度や退職金制度を整備・充実するため、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、都内中小企業（従業員数10～299人）における賃金等の実態を調査していま...
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査（アンケート調査集計表） 125
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査（アンケート調査集計表） 140
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査（アンケート調査集計表） 26
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査（アンケート調査集計表） 37
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。