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中小企業の賃金事情(平成29年版) 第4表-⑰ 規模別 実在者賃金(100~299人)_中学卒【東京都産業労働局】 中小企業における賃金制度や退職金制度を整備・充実するため、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、都内中小企業(従業員数10~299人)における賃金等の実態を調査していま...
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査(アンケート調査集計表) 50【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査(アンケート調査集計表) 60【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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中小企業の賃金・退職金事情(令和4年版) 第4表-⑮ 規模別 実在者賃金(10~49人)【東京都産業労働局】 都内中小企業(従業員数10~299人)の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については...
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中小企業の賃金・退職金事情(令和4年版) 第7表-⑤ 退職一時金を受給するための最低勤続年数【東京都産業労働局】 都内中小企業(従業員数10~299人)の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については...
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中小企業の賃金・退職金事情(令和6年版) 第2表-⑨ 家族手当の支給状況【東京都産業労働局】 都内中小企業(従業員数10~299人)の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については...
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査(アンケート調査集計表) 173【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査(アンケート調査集計表) 48【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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令和4年度_東京の中小企業の現状に関する調査(サービス産業編) 図表Ⅰ-1-15 都内総生産(名目)の経済活動別構成比の推移【東京都産業労働局】調査報告書(全文)及び図表データ(CSV)
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令和4年度_東京の中小企業の現状に関する調査(サービス産業編) 図表Ⅱ-7-5 情報把握・収集の方法【東京都産業労働局】調査報告書(全文)及び図表データ(CSV)
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令和4年度_東京の中小企業の現状に関する調査(サービス産業編) 図表Ⅲ-2-6 業務効率化に向けたデータの利用状況【東京都産業労働局】調査報告書(全文)及び図表データ(CSV)
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令和5年度_東京の中小企業の現状に関する調査(流通産業編) 図表Ⅰ-3-3 資金繰りDIの推移【東京都産業労働局】調査報告書(全文)及び図表データ(CSV) (注)全体は、製造業・卸売業・小売業・サービス業の4業種から算出された値。 資料:東京都「東京都中小企業の景況」より作成。
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中小企業の賃金・退職金事情(令和6年版) 第8表-⑱ モデル退職金(退職一時金のみ)【東京都産業労働局】 都内中小企業(従業員数10~299人)の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については...
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査(アンケート調査集計表) 185【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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令和元年度「東京の中小企業の現状」サービス産業編 図表Ⅱ-1-11【東京都産業労働局】調査報告書(全文)及び図表データ(CSV) 支社・支店・営業所の有無
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令和5年度_東京の中小企業の現状に関する調査(流通産業編) 図表Ⅱ-1-41 インターネット販売の状況【東京都産業労働局】調査報告書(全文)及び図表データ(CSV) -
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令和5年度_東京の中小企業の現状に関する調査(流通産業編) 図表Ⅱ-1-4 流通系列関係【東京都産業労働局】調査報告書(全文)及び図表データ(CSV) -
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令和5年度_東京の中小企業の現状に関する調査(流通産業編) 図表Ⅱ-2-41 発注から納品までの期間【東京都産業労働局】調査報告書(全文)及び図表データ(CSV) -
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査(アンケート調査集計表) 12【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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中小企業の賃金・退職金事情(令和6年版) 第6表-⑥ 勤務延長制度における最長雇用年齢【東京都産業労働局】 都内中小企業(従業員数10~299人)の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については...
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査(アンケート調査集計表) 199【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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令和5年度_東京の中小企業の現状に関する調査(流通産業編) 図表Ⅱ-1-20 期末在庫【東京都産業労働局】調査報告書(全文)及び図表データ(CSV) -
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令和5年度_東京の中小企業の現状に関する調査(流通産業編) 図表Ⅱ-2-48 3年前と比較した取扱いカテゴリ数(品揃えの幅)の変化【東京都産業労働局】調査報告書(全文)及び図表データ(CSV) -
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令和5年度_東京の中小企業の現状に関する調査(流通産業編) 図表Ⅱ-2-57 ICTの利活用における課題【東京都産業労働局】調査報告書(全文)及び図表データ(CSV) -
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査(アンケート調査集計表) 6【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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令和2年度「東京の中小企業の現状(流通産業編)」調査報告書 図表Ⅰ-3-4 雇用人員DI の推移【東京都産業労働局】調査報告書(全文)及び図表データ(CSV) (注)全体は、製造業・卸売業・小売業・サービス業の4業種から算出された数値。 資料:東京都「東京都中小企業の景況」より作成。
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令和5年度_東京の中小企業の現状に関する調査(流通産業編) 図表Ⅱ-2-46 取扱品目数【東京都産業労働局】調査報告書(全文)及び図表データ(CSV) -
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令和5年度_東京の中小企業の現状に関する調査(流通産業編) 図表Ⅲ-2-9 消費者意識や購買行動の変化で重要と考える事項(小売業)【東京都産業労働局】調査報告書(全文)及び図表データ(CSV) -
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新型コロナウイルス感染予防対策ガイドライン等に基づく対策実行支援事業 採択者一覧 新型コロナウイルス感染予防対策ガイドライン等に基づく対策実行支援事業 採択者一覧データ定義書 項目定義【東京都産業労働局】 東京都が実施する新型コロナウイルス感染予防対策ガイドライン等に基づく対策実行支援事業(募集時期:令和2年6月18日~同年12月28日)の採択者一覧です。 採択者のうち、オープンデ...
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「TOKYOテレワークアプリ」掲載サテライトオフィス一覧データ 「TOKYOテレワークアプリ」掲載サテライトオフィス一覧データ【東京都産業労働局】「TOKYOテレワークアプリ」(https://tokyo-telework.metro.tokyo.lg.jp/lp/2002app/index.html)に掲載しているサテライ...
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中小企業の賃金事情(令和5年版) 第7表-① 年間休日日数及び規定の有無【東京都産業労働局】 都内中小企業(従業員数10~299人)の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については...
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中小企業の賃金事情(平成29年版) 第4表-⑭ 産業別 実在者賃金(サービス業(他に分類されないもの))_大学卒【東京都産業労働局】 中小企業における賃金制度や退職金制度を整備・充実するため、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、都内中小企業(従業員数10~299人)における賃金等の実態を調査していま...
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中小企業の賃金事情(平成29年版) 第7表-③ ボランティア休暇制度の整備状況【東京都産業労働局】 中小企業における賃金制度や退職金制度を整備・充実するため、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、都内中小企業(従業員数10~299人)における賃金等の実態を調査していま...
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査(アンケート調査集計表) 84【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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令和2年度「東京の中小企業の現状(流通産業編)」調査報告書 図表Ⅱ-2-73 事業承継の課題【東京都産業労働局】調査報告書(全文)及び図表データ(CSV) (注)1.事業展開の方向性(図表Ⅱ-2-72)で「現事業を維持」、「現事業の拡大」、「現事業に加え、新たな事業を展開」、「現事業を一部縮...
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令和5年度_東京の中小企業の現状に関する調査(流通産業編) 図表Ⅱ-1-44 インターネット販売における主な販売先【東京都産業労働局】調査報告書(全文)及び図表データ(CSV) (注)1.インターネット販売の状況(図表Ⅱ-1-41)で「販売している」とした企業のみを集計。
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令和5年度_東京の中小企業の現状に関する調査(流通産業編) 図表Ⅱ-1-5 所在地【東京都産業労働局】調査報告書(全文)及び図表データ(CSV) -
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中小企業の賃金・退職金事情(令和6年版) 第4表-⑯ 規模別 実在者賃金(50~99人)【東京都産業労働局】 都内中小企業(従業員数10~299人)の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については...
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査(アンケート調査集計表) 18【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査(アンケート調査集計表) 27【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査(アンケート調査集計表) 94【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査(アンケート調査集計表) 96【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
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令和2年度「東京の中小企業の現状(流通産業編)」調査報告書 図表Ⅱ-1-19 直近決算の売上総利益【東京都産業労働局】調査報告書(全文)及び図表データ(CSV)
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令和4年度_東京の中小企業の現状に関する調査(サービス産業編) 図表Ⅱ-2-1 直近の年間売上高【東京都産業労働局】調査報告書(全文)及び図表データ(CSV)
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令和5年度_東京の中小企業の現状に関する調査(流通産業編) 図表Ⅱ-2-62 経営者の続柄・出身【東京都産業労働局】調査報告書(全文)及び図表データ(CSV) -
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中小企業の賃金事情(平成29年版) 第4表-⑮ 規模別 実在者賃金(10~49人)_中学卒【東京都産業労働局】 中小企業における賃金制度や退職金制度を整備・充実するため、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、都内中小企業(従業員数10~299人)における賃金等の実態を調査していま...
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令和5年度_東京の中小企業の現状に関する調査(流通産業編) 図表Ⅲ-2-1 競争環境における重要な変化(卸売業)【東京都産業労働局】調査報告書(全文)及び図表データ(CSV) -
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中小企業の賃金事情(平成29年版) 第4表-22 職種別 実在者賃金(事務系)_学歴計【東京都産業労働局】 中小企業における賃金制度や退職金制度を整備・充実するため、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、都内中小企業(従業員数10~299人)における賃金等の実態を調査していま...
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中小企業の賃金事情(平成29年版) 第5表-① 職種別モデル賃金の回答状況【東京都産業労働局】 中小企業における賃金制度や退職金制度を整備・充実するため、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、都内中小企業(従業員数10~299人)における賃金等の実態を調査していま...
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介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査(アンケート調査集計表) 123【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。