-
平成26年経済センサス‐基礎調査報告(東京都調査結果) 第22-1表 区市町村、町丁目、産業小分類、経営組織(2区分)別事業所数及び従業者数 (台東区)
【東京都総務局】 台東区における平成26年7月1日現在の、町丁目、産業小分類、経営組織(2区分)別の事業所数及び従業者数です。
-
平成26年経済センサス‐基礎調査報告(東京都調査結果) 第27表 区市町村、町丁目、企業産業(大分類)、資本金階級(10区分)別会社企業数及び従業者数 (多摩市)
【東京都総務局】 多摩市における平成26年7月1日現在の、町丁目、企業産業(大分類)、資本金階級(10区分)別の会社企業数及び従業者数です。
-
平成26年経済センサス‐基礎調査報告(東京都調査結果) 第27表 区市町村、町丁目、企業産業(大分類)、資本金階級(10区分)別会社企業数及び従業者数 (西東京市)
【東京都総務局】 西東京市における平成26年7月1日現在の、町丁目、企業産業(大分類)、資本金階級(10区分)別の会社企業数及び従業者数です。
-
平成27年(2015年)東京都産業連関表 2-1(5) 平成27年(2015年)東京都産業連関表 地域間表 (取引基本表、7部門分類×2地域)
【東京都総務局】 平成27年の1年間に東京都及びその他地域で行われた財・サービスの産業間等における取引の一覧表です。
-
平成28年経済センサス‐活動調査報告(産業横断的集計 東京都概況) 第24表 企業産業(中分類)、資本金階級(10区分)、外国資本比率(8区分)別会社企業数
【東京都総務局】 東京都における平成28年6月1日現在の、企業産業(中分類)、資本金階級(10区分)、外国資本比率(8区分)別会社企業数です。
-
従業者規模別事業所数・従業者数・製造品出荷額等(従業者4人以上の事業所) 従業者規模別事業所数・従業者数・製造品出荷額等(従業者4人以上の事業所)
令和3年度「統計こまえ」に掲載された従業者規模別事業所数・従業者数・製造品出荷額等(従業者4人以上の事業所)です。 (注意事項) ・「東京の工業(工業統計調査報告)」による。 ・令和2年6月1日現在 ...
-
東京の労働力 統計データ(令和4年7~9月期平均) 第4表 主な産業別就業者数
【東京都総務局】総務省統計局が実施している「労働力調査」のうち、総務省統計局から提供された東京都分の調査票データの集計結果です。統計データの数値のうち、増減数及び増減率は提供を受けた数値により都におい...
-
東京の労働力 統計データ(令和6年平均) 第3表 年齢階級別就業状態(男女計)
【東京都総務局】総務省統計局が実施している「労働力調査」のうち、総務省統計局から提供された東京都分の調査票データの集計結果です。統計データの数値のうち、増減数及び増減率は提供を受けた数値により都におい...
-
東京の労働力 統計データ(令和6年4月 ~6月期平均) 第1表 就業状態別15歳以上人口、産業別就業者数及び完全失業者数
【東京都総務局】総務省統計局が実施している「労働力調査」のうち、総務省統計局から提供された東京都分の調査票データの集計結果です。統計データの数値のうち、増減数及び増減率は提供を受けた数値により都におい...
-
東京の労働力 統計データ(平成18年10月 ~12月期平均) 第5表 主な産業別雇用者数
【東京都総務局】総務省統計局が実施している「労働力調査」のうち、総務省統計局から提供された東京都分の調査票データの集計結果です。統計データの数値のうち、増減数及び増減率は提供を受けた数値により都におい...
-
東京の労働力 統計データ(平成20年平均) 第3表 年齢階層別就業状態(男)
【東京都総務局】総務省統計局が実施している「労働力調査」のうち、総務省統計局から提供された東京都分の調査票データの集計結果です。統計データの数値のうち、増減数及び増減率は提供を受けた数値により都におい...
-
東京の労働力 統計データ(平成21年1月 ~3月期平均) 第1表 就業状態別15歳以上人口、産業別就業者数及び完全失業者数
【東京都総務局】総務省統計局が実施している「労働力調査」のうち、総務省統計局から提供された東京都分の調査票データの集計結果です。統計データの数値のうち、増減数及び増減率は提供を受けた数値により都におい...
-
東京都の賃金、労働時間及び雇用の動き(毎月勤労統計調査結果)令和6年7月分結果 第1表 規模、産業、性別常用労働者の1人平均月間現金給与額
【東京都総務局】 【東京都総務局】
-
東京都卸売市場日報(2020年度) 東京都卸売市場日報(販売結果・価格・水産)
※こちらに記載の東京都中央卸売市場日報データは、速報値になります(確定値ではありませんのでご注意ください)。 ※水産・青果・花きの数量は、「第三者販売」と「商物分離」が一部重複するため、データ内の数量...
-
東京都卸売市場日報(2022年度) 東京都卸売市場日報(販売結果・価格・青果)
※こちらに記載の東京都中央卸売市場日報データは、速報値になります(確定値ではありませんのでご注意ください)。 ※水産・青果・花きの数量は、「第三者販売」と「商物分離」が一部重複するため、データ内の数量...
-
東京都工業指数 接続指数(令和2年基準) 【接続指数】特殊分類別 原指数 生産者製品在庫指数
【東京都総務局】 平成22年1月~平成29年12月 平成22年1月~平成29年12月の接続指数です。
-
行政基礎資料集(平成28年4月1日基準) 経済 すみだ就職相談室取扱状況
【墨田区】墨田区政全般にわたる基本的な数値等を収集し、墨田区行政基礎資料集として発行しています。
-
2009東京の工業(平成21年工業統計調査報告) 付表4 産業中分類別1事業所当たり従業者数・製造品出荷額等・付加価値額、1従業者当たり製造品出荷額等・付加価値額及び常用労働者1人当たり現金給与総額(従業者4人以上)
【東京都総務局】 東京都における製造業に属する事業所のうち従業者4人以上の事業所を対象に調査した、産業中分類別事業所数及び従業者数(平成21年12月31日現在の数値)並びに製造品出荷額等及び付加価値額...
-
「平成24年経済センサス‐活動調査報告(産業横断的集計 東京都概況)」 第30表 区市町村、町丁目、従業者規模(11区分)別民営事業所数(御蔵島村)
【東京都総務局】 御蔵島村における平成24年2月1日現在の、町丁目、従業者規模(11区分)別民営事業所数です。
-
「平成24年経済センサス‐活動調査報告(産業横断的集計 東京都概況)」 第34表区市町村、町丁目、経営組織(4区分)、従業上の地位(6区分)、男女別従業者数、出向・派遣従業者数及び事業従事者数-民営-(府中市)
【東京都総務局】 府中市における平成24年2月1日現在の、町丁目、経営組織(4区分)、従業上の地位(6区分)、男女別従業者数、出向・派遣従業者数及び事業従事者数-民営-です。
-
「平成24年経済センサス‐活動調査報告(産業横断的集計 東京都概況)」 第35表 区市町村、町丁目、経営組織(4区分)、単独・本所・支所(3区分)別民営事業所数及び従業者数(檜原村)
【東京都総務局】 檜原村における平成24年2月1日現在の、町丁目、経営組織(4区分)、単独・本所・支所(3区分)別民営事業所数及び従業者数です。
-
「平成24年経済センサス‐活動調査報告(産業横断的集計 東京都概況)」 第8表 企業産業(小分類)、資本金階級(10区分)、単一・複数別会社企業数及び企業従業者数
【東京都総務局】 東京都における平成24年2月1日現在の、企業産業(小分類)、資本金階級(10区分)、単一・複数別会社企業数及び企業従業者数です。
-
中小企業の賃金事情(令和5年版) 第2表-⑥ 役付手当の支給金額
【東京都産業労働局】 都内中小企業(従業員数10~299人)の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については...
-
中小企業の賃金事情(令和5年版) 第4表-⑬ 産業別 実在者賃金(医療,福祉)
【東京都産業労働局】 都内中小企業(従業員数10~299人)の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については...
-
介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査(アンケート調査集計表) 104
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
-
介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査(アンケート調査集計表) 105
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
-
介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査(アンケート調査集計表) 108
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。
-
介護離職防止施策検討のための特別調査 介護離職防止施策検討のための特別調査(アンケート調査集計表) 130
【東京都産業労働局】 介護と仕事の両立の現状や課題などを把握し、介護離職の防止に資する、効果的な両立支援策を策定するために、都内企業及び従業員への調査を実施しました。